dorecaで始めるデジタル給与
dorecaなら、シンプルでさまざまな分野での実績もあり安心

給与も、デジタルで払う時代へ

キャッシュレス決済や送金サービスなど、

デジタルマネーを使うことが日常的になっています。

そういった状況を受け、2023年4月には

労働基準法施行規則が改正。

給与のデジタルマネー払い

(デジタル給与)が解禁されました。

デジタルマネーのプラットフォーム

「doreca」を使うことで、

あなたの会社の給与にも、デジタルという選択肢を

加えることができます。

キャッシュレス決済や送金サービスなど、


デジタルマネーを使うことが日常的になっています。


そういった状況を受け、2023年4月には労働基準法施行規則が改正。


給与のデジタルマネー払い(デジタル給与)が解禁されました。


デジタルマネーのプラットフォーム「doreca」を使うことで、


あなたの会社の給与にも、デジタルという選択肢を加えることができます。

Features

デジタル給与のメリットは?

「そもそもデジタル給与を導入すると、どんなメリットがあるのだろう?」そう思われる方もいらっしゃるでしょう。
従業員と企業の双方にとって、どんなメリットがあるのかをご紹介します。
【 企業側のメリット 】
手数料負担軽減の可能性がある
キャッシュレス決済口座への送金手数料は、一般的に無料か銀行口座よりも低め。コスト削減につながる可能性が。
従業員の満足度向上につながる
給与の受け取り方が広がることは、福利厚生の一つとしても。従業員の満足度向上につながることが期待できる。
【 従業員側のメリット 】
給与が直接アプリにチャージされる
デジタル給与は、銀行ではなくキャッシュレス決済の口座に直接入金。自身で給与を移動させる手間がなくラクチン。
入金額や方法が選べる
例えば「5万円分をデジタルに」「賞与は銀行振込に」など、受け取り方を自由に設定できて、家計管理もしやすい。
Why doreca?

「doreca」の特長は?

「デジタル給与のメリットはわかったけれど、どんなプラットフォームを導入すれば良いのだろう?」
そんな疑問を持たれる方でも「doreca」なら安心して導入いただけます。
Why doreca?
Simple
全銀協規定
フォーマット
対応

「doreca」は、今までと同じでカンタン

「デジタル給与の導入は複雑そう」 そんなイメージを持つ方でも大丈夫。
「dorecaのデジタル給与」には、全銀協規定フォーマットに準拠した送金機能があります。
今までの銀行振込同等の作業で、デジタル給与に対応可能。
システム導入も振込作業も、大きな負担なく行えます。
1
従業員が
口座情報等を登録
従業員側で「doreca」の会員登録とデジタルマネー口座の登録を行う。その後、給与振込を申請。
2
全銀フォーマットで
従来同様に処理
月例給与処理後に、全銀協規定フォーマットの振込データを作成し「doreca」へ連携。従業員へ給与がチャージされる。
Why doreca?
Achievements

「doreca」なら、実績があるから安心

プラットフォームは、信頼できるものを選びたい。
「doreca」には安心できる実績があります。
前給、報酬、保険や経費精算といったさまざまな形で
接続する企業が広がっています。
過去実績については、
以下ニュースリリースをご参照ください。

「doreca」を提供するBIPROGYグループには、
半世紀以上に渡るシステム開発実績があります

BIPROGYグループは、60年以上にわたり
電力や金融分野を中心としたシステム開発に従事。
日本の情報サービス産業の形成・発展に貢献しています。
Why doreca?
Partners

doreca対応の人事給与システム

※仕様合意済のシステムも含みます

「doreca」なら、ご利用中のシステムの改修負担はなく、スムーズに導入が可能です。
一覧に掲載されていないシステムをご利用中の企業様においても対応可能か確認できますので、
ぜひお問い合わせください。

※五十音順