給与も、デジタルで払う時代へ

キャッシュレス決済や送金サービスなど、

デジタルマネーを使うことが日常的になっています。

そういった状況を受け、2023年4月には

労働基準法施行規則が改正。

給与のデジタルマネー払い

(デジタル給与)が解禁されました。

デジタルマネーのプラットフォーム

「doreca」を使うことで、

あなたの会社の給与にも、デジタルという選択肢を

加えることができます。

キャッシュレス決済や送金サービスなど、


デジタルマネーを使うことが日常的になっています。


そういった状況を受け、2023年4月には労働基準法施行規則が改正。


給与のデジタルマネー払い(デジタル給与)が解禁されました。


デジタルマネーのプラットフォーム「doreca」を使うことで、


あなたの会社の給与にも、デジタルという選択肢を加えることができます。

Features

デジタル給与のメリットは?

「そもそもデジタル給与を導入すると、どんなメリットがあるのだろう?」そう思われる方もいらっしゃるでしょう。
従業員と企業の双方にとって、どんなメリットがあるのかをご紹介します。
【 企業側のメリット 】
手数料負担軽減の可能性がある
キャッシュレス決済口座への送金手数料は、一般的に無料か銀行口座よりも低め。コスト削減につながる可能性が。
従業員の満足度向上につながる
給与の受け取り方が広がることは、福利厚生の一つとしても。従業員の満足度向上につながることが期待できる。
【 従業員側のメリット 】
給与が直接アプリにチャージされる
デジタル給与は、銀行ではなくキャッシュレス決済の口座に直接入金。自身で給与を移動させる手間がなくラクチン。
入金額や方法が選べる
例えば「5万円分をデジタルに」「賞与は銀行振込に」など、受け取り方を自由に設定できて、家計管理もしやすい。
Why doreca?

「doreca」の特長は?

「デジタル給与のメリットはわかったけれど、どんなプラットフォームを導入すれば良いのだろう?」
そんな疑問を持たれる方でも「doreca」なら安心して導入いただけます。
Why doreca?
Simple
全銀協規定
フォーマット
対応

「doreca」は、今までと同じでカンタン

「デジタル給与の導入は複雑そう」 そんなイメージを持つ方でも大丈夫。
「dorecaのデジタル給与」には、全銀協規定フォーマットに準拠した送金機能があります。
今までの銀行振込同等の作業で、デジタル給与に対応可能。
システム導入も振込作業も、大きな負担なく行えます。
1
従業員が
口座情報等を登録
従業員側で「doreca」の会員登録とデジタルマネー口座の登録を行う。その後、給与振込を申請。
2
全銀フォーマットで
従来同様に処理
月例給与処理後に、全銀協規定フォーマットの振込データを作成し「doreca」へ連携。従業員へ給与がチャージされる。
Why doreca?
Achievements

「doreca」なら、実績があるから安心

プラットフォームは、信頼できるものを選びたい。
「doreca」には安心できる実績があります。
前給、報酬、保険や経費精算といったさまざまな形で
接続する企業が広がっています。
過去実績については、
以下ニュースリリースをご参照ください。

「doreca」を提供するBIPROGYグループには、
半世紀以上に渡るシステム開発実績があります

BIPROGYグループは、60年以上にわたり
電力や金融分野を中心としたシステム開発に従事。
日本の情報サービス産業の形成・発展に貢献しています。